Система опционов в России постепенно теряет свою актуальность. Большая часть крупных компаний начинают заменять их более прогрессивными системами. Например, системой долгосрочной мотивации топ-менеджеров.
Причем сами же руководители компаний признаются, что до текущего года таких программ, как долгосрочная мотивация, в компаниях не было. Суть ее заключается в том, что менеджеры дочерних предприятий смогут получать премию, размер которой будет зависеть от капитализации их компаний. Но такая финансовая нагрузка не станет для компаний чем-то невыгодным.
Мотивация будет выполняется при помощи фантомных акций, количество которых зависит от качества его работы и размера годового дохода. Продать эти акции можно будет в конце каждого отчетного периода. Компания оставляет за собой право в конце первого периода выкупить не более трети от всех акций выданных сотруднику, а к концу второго не более двух третей.
Топ-манеджер может попытаться попридержать акции в надежде на то, что их цена будет увеличиваться. То есть, таким образом компания планирует существенно увеличить размер дохода таких специалистов, без ущерба для собственного финансового состояния.
Такая система очень напоминает отложенный бонус. Дельта опциона же не направлена на подобные действия и не имеет с ними ничего общего. Кстати, в отличии от западных «коллег» Российские компании дают возможность менеджерам получить вознаграждение через год, а не через три, как это принято за рубежом.
Для того, чтобы получить возможность покупать фантомные акции, менеджер должен продолжать работать в компании на протяжении всего отчетного года, и способствовать росту ключевых показателей эффективности. Это основные условия, при которых можно получить такое дополнительное вознаграждение. по подсчетам, сотрудник, который способствует выполнению роста ключевых показателей сможет получить бумаги, стоимость которых в общем сможет составить даже 200% его базовой оплаты.
