Среди некоторых отечественных компаний поощрения опционами набирают популярность. Но что получает владелец опциона такого типа? В принципе, подобное
поощрение распространено в зарубежных компаниях, на Западе многие успешные сотрудники получают от владельцев фирм шанс приобрести акции по приемлемой цене. Как правило, в число таких сотрудников входят лидеры отделов, ключевые управленцы – рядовым сотрудникам раздают простые бонусы.
Так почему владеть опционом такого типа выгодно обеим сторонам? Все дело в том, что подобное решение – это баланс отношений между наемным сотрудником и руководством корпорации. Сами сотрудники получают поощрение, а руководители – возможность удержать важных и ценных работников. Но в нашей стране поощрения опционами все чаще удел компаний, чья деятельность далека от публичной, прозрачной работы.
Если вам предлагают владеть серым опционом, то помните о том, что вам необходимо четко следить за соблюдением собственных интересов.
Вы сами должны усмотреть все скользкие и негативные моменты в сделке – законодательная база для регулирования таких отношений у нас еще не разработана. Чтобы обезопасить себя, грамотно стройте отношения с работодателями, а также попытайтесь узнать деловую историю того, кто опцион вам предлагает, и не побрезгуйте юридической консультацией.
Даже заплатив некоторую сумму, вы выгадаете, получив надежность и уверенность.
