Сегодня многие компании предусматривают разные формы награждения топ-менеджеров, чтобы повысить их трудовую мотивацию. В этом контексте стал очень
.jpg "Двойной опцион: особенности, характеристики")
популярен опцион.
Для справки, опцион – это, по Федеральному закону от 22.04.96 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» опцион, эмиссионная ценная бумага. Своему владельцу она дает право на приобретение по предусмотренной стоимости и в определенный срок конкретного числа акций эмитентов при условии того, что наступят определенные обстоятельства. Опцион на акции именной, и часто составляет солидную долю компенсационного пакета сотрудников, администрации фирмы. Словом, опцион является очень эффективным видом мотивации топ-менеджеров. Чем они будут качественнее работать, тем будет дороже и цена на акции фирмы. Они их смогут потом приобрести по стоимости исполнения, а реализовать - по рыночной.
Кроме опциона, есть и система премирования акциями компании топ-менеджмента. Это не так эффективно, ведь реализация акций по разным ценам уже даст доходы. А опцион позволяет получать прибыли лишь в результате возрастания цены акций. То есть топ-менеджер, в случае недостаточного роста стоимости акций, просто не получает никаких прибылей. Хотя, в случае, если цена превысит стоимость исполнения, то менеджер получит прибыль размером в цену акции минус цену исполнения. Как единственное ограничение служит то, что топ-менеджерам могут предоставить не свыше 5% от общего количества акций.
Вроде бы, система опционов довольно привлекательна для акционеров, повышающих с помощью мотивации топ-менеджеров капитализацию фирмы. Привлекательна она и для наемных работников. Ведь они, при качественной работе, смогут иметь неплохой бонус.
Однако на практике возникают ситуации, когда никакие усилия менеджмента не повлияют на цену акций. А вот другой минус опциона - стремление топ-менеджментов к неоправданным рискам. А их ориентированность на краткосрочную перспективу можно считать третьим минусом опциона.
Что же делать? Ведь уходить невыгодно. Множество акционеров и собственников фирм опцион позиционируют и как способ материальных мотиваций топ-менеджмента, и как средство удержать его представителей в компании.
Кстати, многие компании отказываются от опциона на родине опциона, в США, заменив его альтернативными видами премирования. А российские компании их применяют активно. Причем применяют самые разные способы материальной и нематериальной мотивации. В том числе и двойной опцион. Это биржевая сделка, при которой продавец акций либо их покупатель резервируют право отказа от операции с уплатой неустойки, обусловленной ранее.
